Vou aproveitar que estou numa sessão de leitura da Business Week e dividir mais uma. Agora da série "tenha um blog você também".
A história abaixo mostra como uma empresa contratou seu principal executivo depois de tentar o processo de recrutamento típico (contatos e headhunters). Pro fim, um post publicado no Blog da empresa e do fundador, associado à uma vaga de emprego lançada no LinkedIn, levou à contratação do escolhido. Vejam por vocês:
Like many small business owners, I didn't start a company in order to run a business—I started it to do what I love. What I love is designing user experiences that delight people, and improve their lives. My company, Adaptive Path, is now seven years old, and we've grown from seven staff members to 40. As a tightly held LLC, we operated without a CEO, and as such, my attention has had to shift away from our practice, and towards the mechanics of operating a business. While fascinating in its own way, it's not what stokes my passion. With my fellow executives, we decided to recruit a CEO. (Read more)
Nenhum comentário:
Postar um comentário